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Posts Tagged ‘salário’

Uma empresa pode ganhar muito ao manter o salário acima do nível de mercado. É o que defende a teoria econômica dos salários de eficiência. Os argumentos são válidos ainda que haja trabalhadores no mercado dispostos a ganhar  menos.

As teorias que defendem o salário elevado prosseguem com argumentos diferentes. Gregory Mankiw apresenta alguns no livro Introdução à Economia.

A defesa básica é que trabalhadores que ganham mais comem melhor, sendo, assim, mais saudáveis e produtivos. É mais convincente para profissionais com baixa remuneração.

Outra teoria é a da rotatividade. A frequencia com que funcionários pedem demissão depende dos benefícios oferecidos pela empresa. Remunerações atraentes, assim, reduziriam custos de contratação e treinamento.

Alguns autores defendem ainda que o esforço do trabalhador aumenta com o salário. Monitorar os empregados nem sempre é possível e envolve gastos. Mais dinheiro no fim do mês torna o trabalhador mais preocupado em manter o emprego e, por isso, mais esforçado.

Por fim, o salário alto é relacionado à qualidade do trabalhador. Quando uma empresa oferece melhores salários, atrai profissionais mais qualificados. Quem tem mais alternativas no mercado pode não aceitar submeter-se a uma remuneração muito baixa.

Já escolheu o argumento para convencer seu chefe?

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Se você for contratado ou contratada hoje quanto deve ganhar? É possível conhecer uma estimativa salarial para pessoas em situação semelhante à sua por meio do Salariômetro.

A ferramenta, que oferece estimativas para todos os estados do país, foi criada pela Secretaria de Emprego e Relações do Trabalho de São Paulo, em parceria com a Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas (Fipe).

É muito simples: o trabalhador informa dados pessoais, como faixa etária, gênero, cor, escolaridade e estado em que reside. Também é preciso identificar o cargo que pretende ocupar.

O cálculo é feito com base no salário médio dos contratados nos últimos seis meses, com carteira assinada. Os dados são repassados pelo governo federal, que recebe das empresas brasileiras informações sobre contratações e demissões ocorridas a cada mês, além do perfil do empregado.

O resultado é o salário médio da ocupação e o número de contratações para o mesmo perfil nessa localidade.

Se você está desempregado, acesse o Salariômetro para saber quanto pode ganhar. Se já tem trabalho, veja se está abaixo ou acima da média. Clique aqui.

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